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        [ 企業招聘 ]


        一、發展空間

        1、管理通道:新員工—主管(部長助理)—部長—公司高層;

        2、專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家;

        3、競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司內部員工都有機會去競爭;

        4、內部任職資格評定:公司每年在各個專業進行內部評定。


        二、培訓體系

        1、公司每年針對公司計劃以及各部門需求情況安排多種多樣的培訓。

        2、多樣化的培訓形式:入司培訓;各部門、各崗位專業培訓;組織各種社會的技能培訓。


        三、薪酬

        公司提供富有競爭機制的薪酬待遇。


        四、福利

        1、公司為員工繳納“五險一金”(即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金);

        2、公司為每名員工提供工裝及勞保用品;

        3、每月為員工提供伙食補助,提供設施齊全的員工宿舍。


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